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“人力资源的质量始终是世界各国关注的问题,”中央经济部部长,中央经济部部长Vuong Dinh Hue教授在“发展研讨会”上说

在越南人口背景下,工业化和现代化的科技人力资源

“根据Vuong Dinh Hue,越南的人口结构开始从”年轻的人口结构“转变进入“黄金人口结构”时期,抚养比率为46.4%

然而,黄金人口期仅持续35 - 40年(预计将于2045年结束) 2050.)这种人口变化带来了许多有利的机会,但也对该国的经济和社会发展构成严重挑战

未来,在创造就业,社会保障,安全和秩序,粮食安全,社区保健,教育方面存在问题......“越南的“黄金人口”将拥有年轻的劳动力

如果这种力量是具有高技术资格的劳动力,它将创造大量的物质财富,增加人均收入并为未来创造巨大的积累价值,确保当国家进入“老年人口”阶段时的社会保障

此外,该国所有地区都在进行城市化进程,这将对人口流动,特别是农村和城市移民以及群体移民产生重大影响

工作时代创造了创造更多就业机会的巨大动力,“Vuong Dinh Hue教授说

另一方面,国家经济大学人口与社会研究所Nguyen Dinh Cu教授指出,根据2011年人口普查,60岁以上人口的比例越南有超过860万人口,占总人口的近10%,超过总人口的65%,从而达到人口的7%

越南在2011年正式加入人口老龄化(早于预期) 6年)

因此,铜先生提出建议,为高产劳动力和劳动力创造足够的就业机会将促进黄金人口,避免能够“富裕”的“中等收入陷阱” ”

但是,要使黄金劳动力具备质量,就必须提高教育质量,积极投资科技,做好适应人口老龄化的准备;调整增长模型,完善社会保障体系,调整增长模式,利用高人力资源中的灰质内容

关注这一观点,人口与计划生育总局(卫生部)总干事Duong Quoc Trong博士表示,越南正处于黄金人口结构的时期应该是现实的

提出最大限度地利用劳动力的政策和解决方案,迅速减少失业和就业不足

将经济结构调整与劳务重组相结合;促进投资,发展更多新职业,创造更多新的工作场所,特别是在农村地区;寻求并不断扩大劳务输出市场...中央经济委员会“在越南人口背景下为工业化和现代化服务的科技人力资源开发”研讨会和越南科技协会联合会于12月24日联合举办



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