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性骚扰首先在法律文件系统中提及,如2012年修订的“劳动法”,但将此问题纳入商业规则,直接影响到人

工作并不简单,一对一

最基本的是要有更具体的指导方针来明确定义:什么是性骚扰

没有正确理解性骚扰越南没有关于性骚扰问题的统计数据和研究

但是,通过大众媒体节目,工作场所的性骚扰这不再是一件奇怪的事情在2012年修订后的“劳动法”之前,越南没有关于性骚扰的规定,对这个问题缺乏定义导致了各州的代理司法机构不能被指控对违法者进行性骚扰只有严重的骚扰,例如强奸和强奸,才会受到刑法的惩罚.Nguyen Kim Lan女士,性别专家根据国际劳工组织驻越南办事处的说法,不能鼓励缺乏明确的法律走廊许多性骚扰受害者尚未得到处理

“许多人错误地认为强奸是性骚扰,而这是一种性骚扰

最严重的骚扰根据国际定义,性骚扰还包括口头和非言语性行为,“Nguyen Kim Lan说

用性敏感词语戏弄,展示色情图片,拥抱,肩对口,蹲着......让别人感到不舒服,尴尬也是工作场所的性骚扰

VCCI女企业委员会主席Nguyen Thi Tuyet Minh强调:“实际上,许多人仍然会考虑许多亲密行为正常,但如果收件人不同意,反复警告但行为是重复的,那就是骚扰“解雇”爱绿胡子“虽然法律没有规定惩罚工作场所的性骚扰,但在工作场所进行性骚扰的员工仍可能因违反公司规定而被雇主解雇

公司需要定义

东轩纺织服装公司的代表说,公司已经重建了工作条例和集体劳动协议根据2013年5月的新“劳动法”,工作场所的性骚扰问题是包括强制性合规不仅包括工作场所禁止的性骚扰以及降级处罚,将职位转移到解雇公司规则的形式Dinh Vang皮革有限公司还在其工作场所设立了性骚扰指导委员会,其主席为公司董事

东大金鞋业有限责任公司工会主席“加入公司的工人必须签署承诺,不要在工作中进行性骚扰

如果重复提醒,他们将被解雇

”当性骚扰是由企业在公司规则中指定的,声明“除了为主要官员和工会官员宣传外,我们还秘密邀请被查明的人受到骚扰

工作场所的另一个人作为对员工的警告形式,以便员工知道以前的行为被认为是正常的,但营业时间和法律已经被禁止

东轩纺织股份有限公司股东正在制定法律文件,指导性骚扰法的执行

与此同时,企业一直在积极建立自己的法规

修订后的“劳动法”规定了企业的工作环境Nguyen Thi Tuyet Minh女士强调,对于经常与外国合作伙伴合作的公司,确保在工作场所防止性骚扰,树立企业形象

更重要/ 经修订的2012年“劳动法”载有关于工作场所性骚扰的四项规定:第8条:“禁止在工作场所进行性骚扰”第37条:性骚扰有权单方面解除劳动合同的权利,“第182条:”职工帮助家庭有义务谴责,如果用人单位犯的性骚扰行为“第183条:”严格禁止家务劳动者使用家庭劳工进行性骚扰



作者:舜鲟

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