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12月20日上午,内政部召开会议,审议2013年的工作,在2014年部署内部事务

会议在63个省市开展

对过去时间内部事务的评价结果​​表明,分支机构的单位始终遵循党的方向,观点和路线,政府的指导性文件,总理,地方领导

和工作计划积极实施任务

整个部门本着改革的精神,积极审查,修正和补充各部委和部级机构的职能,任务,权力和组织结构;专门机构的结构统一,稳定地在省和地区一级组织;公务员保持稳定

各部委,部门和地方的行政改革在所有六个领域继续发生积极变化

在政府的指导下,2013年,整个内政部门将重点实施公共服务,公务员和公务员管理中的一些新的和改革的内容,如部署定位公务员的就业和结构;建立健全公务员和职工职称标准体系

一些部委,分支机构和地方已经在部门和部门一级试行招聘领导人

公众欢迎和支持将信息技术应用于公务员招聘

在会议上,代表们坦率地承认过去整个行业的缺点,例如某些部委和分支机构的管理权力下放并不合理,管理公务员人数不多并在许多部门和地方建立新的非营利组织

公务员和公务员的就业岗位和结构被推迟,问题未及时解决,数据库未得到维持,以监督和更新公务员人数,官员正确;干部,公务员和公务员的评价工作没有按规定进行,负责人的责任没有得到提升,本季度尊重与和谐的表达仍然普遍存在

关于干部和公务员法律适用于干部和人才政策的具体规定并不及时

内政部长Nguyen Thai Binh确认,该部门的一些官员和雇员以及该部门的一些部门的咨询和政策制定质量不高;建设一些法律文件和项目的进展仍然缓慢,质量不好,影响实施过程;有些文件实际上没有生效,正在慢慢进行审查,修改,补充或替换;内政部门,分支机构和地方管理实践中出现的许多问题都在慢慢考虑,引导和及时解决

据内政部副部长Tran Anh Tuan所说,2014年整个行业应着重推动就业岗位的确定,公务员和公务员的结构,作为确定工资和更新公务员和雇员管理机制的基础;完成公务员和公职人员职称制度的制定和修订;制定文件,规定根据上级指导评估公务员和雇员的标准,顺序和方法,评估其下属并确保机构,组织或单位负责人的能力和责任

在评估工作中

关于聘用优秀人才的政策实施;制定少数族裔提名政策;组织银行招聘考试题;加强公务员考试中计算机化考试形式的申请和倍增;加强公务员干部和公务员的纪律,纪律和责任

行业定期检查和检查,以确保指定领域的国家管理的效率和效率;在组织干部和模仿中促进反腐败斗争;继续审查国家管理权力下放,审查国家行政机构的职能和任务,精简设备,提高效率和效率

除此之外,该机构还建议政府颁布和实施关于精简和重组公务员的政策;从现在到2016年,根据十一届七中全会决议的精神确保工资单的稳定性,不会大幅增加整个政治体系的总薪资



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