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该声明称,在12月16日星期三,该集团的监管委员会取消了目前为其高管提供的“固定福利补助养老金计划”

将建立一个新系统,使该公司在2015年实现其账户节省3400万欧元

该公司承诺,更加透明,新的额外养老金将“随后为该集团降低成本

例如,[公司]对执行委员会主席的负担将除以三个以上

“”在执行委员会主席的帮助下,我们确信有必要改变补充养恤金计划

当前环境,监管委员会主席Louis Gallois在本新闻稿中表示

新计划将更加透明,更便宜,与公司的经济表现更直接相关

另请阅读PSA的前任老板如何最终达到退休帽所节省的金额将重新分配给所有员工,通知集团理事会

根据工会的第一次计算,在第一季度末,每名员工的收入应该在350至450欧元之间

“经过两年的工资节制的,它是为员工PSA谁参加了小组的恢复非常令人鼓舞的迹象弗兰克唐,商品期货交易委员会,它认为在这次选举中腿部路易·加洛瓦说

在EADS / Airbus,他已经放弃了这个退休帽系统

“我们曾多次呼吁结束这种不公正和不公平的报酬,”FO的Christian Lafaye说

他的修改是非常好的消息

我还说,支付下一个退休帽,FO将撤回其签署的新社会契约,公司的竞争力协议

我认为管理层已经听到了这个消息

“PSA正朝着更好的实践方向发展,”CFE-CGC表示

“国家应该最终就这个问题立法

我不明白,只有PSA的管理层才能在今天成为典范,“Franck Don说

同样在反对撤退帽子的高峰期,CGT特别呼吁该组织解除工资增长

与此同时,为了适应这种节制,员工应该在第一季度实现盈利

凭借宣布的集团的特殊财务业绩,他们应该获得奖金奖励,2016年最低参与度为1,800欧元,已经计算了工会

2014年,没有支付奖金,而在2015年,平均支出为1300欧元

如果我们添加新的“高级帽子”,他们明年最多可以触及2200欧元

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