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雇主,CFDT,CFE-CGC和CFTC能够同意的机制津贴和奖金从2019年,符合条件的员工达到其基本全额养老金(即是说62岁,谁贡献41.5年对于那些出生于1957年,例如)将有几种选择: - 要么你停止工作,并补充养老金将减少10%,至少两年(如果计划的财务状况合理,则可能为三年); - 要么继续留在就业市场达63岁,在这种情况下罚款不适用凡由一,二,三年10%延长他的职业生涯将获得提振(30% )最贫穷的养老金领取者将不会受到该协议的文本下,指数化养老金提供的折扣,相对于通货膨胀的一个点(2.1十亿欧元)和偏移在年度重估养老金的时候(13亿)该文本预计将在2020年产生61亿的“收益”,而目标略高于80亿

指数不足养老金必须返回2.1十亿欧元的年度退休金的时间差增加1.3十亿而是由AGIRC ARRCO方案积累的储备将补足差额,解释克劳德Tendil,头代表团的档案ronale然后他补充说,社会伙伴将通过,让他们追平受难日协定的补充养老金计划面临显著财务困难了好几年

在2014年的“转向”能力调节系统Agirc的亏损达到19.8亿欧元,Arrco的亏损为11.5亿欧元(分别为2013年的12.4亿欧元和4.05亿欧元)

2020年将员工主要承担,而增加了用人单位缴费将获得每年约7亿欧元2019年认识到,根据用人单位,“国家已承诺以抵消显著部分这项努力“,这要归功于公司支持职业病事故 - 职业病分支(盈余)的捐款减少

阅读补充养老金:一条途径飞行了尽管MEDEF设想折扣的进一步下调和雇主供款附加手势谈判,从CGT和FO谈判代表认为这些建议仍然不能接受CGT,菲利普数马丁内斯批评该项目,他说,员工和退休人员“将不得不»阅读支付[]也再次采访MEDEF:‘关于补充养老金’最低限度的协议没有问题“的失败是宣布,这是不是这样的,“欢迎CFE-CGC,塞尔拉瓦尼亚的谈判,在交易日的社会伙伴之间到底还纳,劳伦斯·伯杰的CFDT总书记星期六早上在法国国际米兰表示,该协议是“CFDT经常推出的卡片撤退的开始,他可以自由选择离开”公平的措施“以”共同努力“雇主与雇员之间:”我记得,雇主将没有额外的雇主供款,没有业务的贡献“总理,曼纽尔·瓦尔斯说,他欢迎协议补充说,政府“将陪伴[其]实施”,“禁忌已经下降,”有它的一部分欢迎周五晚上Tendil M的雇主代表团奖惩处于领先地位,据他说,协议中“最强大,最勇敢”的协议因为它鼓励员工改变行为,更长时间地待在工作的世界里

非签署者文本“触发补充养老金架构的彻底改变”,担心Philippe Pihet(FO) 埃里克·奥宾(CGT)补充道:风险很大,让你的手指陷入危险的境地:“明天,我们可以让一个政府受到退休法定年龄下降的诱惑

在这份关于补充养老金的协议中“



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